Flores-Organista, Juan C.Michel-Estrada, Paz C.Aceves-Cortez, Itzel A.Ibarra-Bautista, Nelva S.2023-07-102023-07-102022-12https://hdl.handle.net/11117/9421Este documento pretende abordar los resultados arrojados dentro del Proyecto de Gestión del cambio, del talento humano y la efectividad organizacional, tomando en cuenta las aportaciones generadas por el PAP de primavera 2022. La investigación se basa en una metodología cualitativa, utilizando la observación participante dentro del marco de un taller impartido vía electrónica, tomando en cuenta las observaciones del personal a cargo y las perspectivas individuales de los colaboradores. Los principales resultados permitieron conocer: las necesidades específicas dentro de la empresa, las perspectivas individuales de los colaboradores respecto a su sentir en ámbitos laborales y el uso del reconocimiento de habilidades cómo método motivacional para la ejecución de los objetivos empresariales.spaGestión del Cambio, del Talento Humano y la Efectividad OrganizacionalDesarrollo de Competencias para la Gestión en Micro, Pequeñas y Medianas EmpresasEconomía Solidaria y Trabajo Dignoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis