Lombe, MargaretThanh-V, TranSotelo-Márquez, María P.2023-09-132023-09-132022-07Sotelo-Márquez, M. P. (2022). Social Innovation and Civil Society Organizations: Exploring the Effects of Pro-Activeness, Risk-Taking, and Transformational Leadership. Tesis de doctorado, Doctorado Internacional en Bienestar Social. Tlaquepaque, Jalisco: ITESO.https://hdl.handle.net/11117/10047Este estudio tiene como objetivo examinar la influencia de la proactividad organizacional, la disposición organizacional al riesgo, y los comportamientos propios del liderazgo transformativo en la generación de resultados de innovación social. Los objetivos específicos incluyen: 1) Explorar la influencia de la proactividad organizacional en la generación de resultados de innovación social – a) con productos/ servicios, b) de procesos/administrativos,- al interior de las organizaciones de la sociedad civil sin fines de lucro. 2) Explorar la influencia de la disposición organizacional al riesgo en la generación de resultados de innovación social – a) con productos/ servicios, b) de procesos/administrativos,- al interior de las organizaciones de la sociedad civil sin fines de lucro. 3) Explorar la influencia de los comportamientos propios del liderazgo transformativo en la generación de resultados de innovación social – a) con productos/ servicios, b) de procesos/administrativos,- al interior de las organizaciones de la sociedad civil sin fines de lucro. La Teoría de Orientación al Emprendimiento y la Teoría del Liderazgo Transformativo guiaron este estudio y las hipótesis puestas a prueba. Este es un estudio de naturaleza exploratoria-descriptiva que utilizó datos transversales recolectados de las respuestas de directivos de organizaciones sin fines de lucro en México. La recolección de datos se realizó con un instrumento de 37 preguntas que integraron una encuesta digital. Dicho instrumento fue trans-culturalmente adaptado al contexto local, a través de un proceso participativo de doce etapas. Diversos procedimientos estadísticos fueron utilizados para poner a prueba las hipótesis planteadas, incluidos el análisis de correlación robusta bivariado, análisis de regresión robusta linear, y análisis de regresión robusta múltiple. El tamaño de la muestra para este estudio es de 139 directivos de organizaciones de la sociedad civil sin fines de lucro provenientes de 25 distintos estados de la República Mexicana. Los datos fueron recolectados utilizando muestreo por conveniencia. Esta investigación produjo como principales resultados: evidencia de que la proactividad organizacional y la disposición al riesgo, son predictores significativos de la generación de resultados de innovación social en organizaciones de la sociedad civil sin fines de lucro. Por otro lado, se encontró que los comportamientos propios del liderazgo transformative no resultaron ser un predictor significativo la generación de resultados de innovación social. Una de las principales contribuciones de éste estudio es la generación de una línea base respecto a la situación actual de generación de resultados de innovación entre las OSC sin fines de lucro en México.engInnovación SocialSociedadLiderazgoEmprendimientoinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis