Reynoso-Núñez, CarlosFlores-Organista, Juan C.Monzón-Armenta, Nidia G.DíazdelCastillo-Valenzuela, Santiago2022-12-082022-12-082022-07https://hdl.handle.net/11117/8364Este documento tiene como propósito exponer el trabajo realizado durante el periodo de verano 2022 del proyecto de Aplicación Profesional (PAP) “Gestión del Cambio, del talento humano y la efectividad organizacional”. El objetivo principal del proyecto fue realizar un análisis de los estados financieros de la organización, para llegar al punto de equilibrio óptimo, y por medio del resultado obtenido se dé una meta empresarial a partir de la que se pueda comenzar a dar comisiones/bonos productivos, con el fin de incentivar e incrementar el desempeño de los colaboradores. El alcance del proyecto en este periodo fue el análisis puntual del punto de equilibrio y a partir de este ofertar aquel punto óptimo para dar incentivos económicos.Además, como resultado, se entregó un reporte ejecutivo, en el que se detalla el proceso que se llevó a cabo para realizar el análisis, llegar al resultado y concluir el proyecto. Debido a los errores detectados en la estructura financiera de la empresa se recomienda seguir profundizando en este tema en los siguientes proyectos, dado que es importante un correcto análisis y restructuración de sus balances generales, clasificación de costos fijos, punto de equilibrio, estado de resultados, temas de impuestos, etc.spaGestión del Cambio, del Talento Humano y la Efectividad OrganizacionalDesarrollo de Competencias para la Gestión en Micro, Pequeñas y Medianas EmpresasEconomía Solidaria y Trabajo Dignoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis