Ceja-Bernal, Luis F.Medina-Medina, Juan A.2026-08-242026-08-242026-06Medina-Medina, J. A. (2026). El liderazgo desde el cuidado de las relaciones de mandos medios para promover el bienestar laboral. Trabajo de obtención de grado, Maestría en Desarrollo Humano. Tlaquepaque, Jalisco: ITESO.https://hdl.handle.net/11117/12510El presente Trabajo de Obtención de Grado analiza el liderazgo empático en un grupo de mandos medios de distintas organizaciones y su impacto en el bienestar laboral en sus equipos. Desde el campo del Desarrollo Humano, el estudio parte del reconocimiento del trabajo como un espacio de construcción de sentido, identidad y vínculo. La intervención se orientó a cómo desarrollar un liderazgo empático en mandos medios que equilibre la eficiencia empresarial con el cuidado de las personas, promueva el crecimiento personal y profesional y contribuya a organizaciones justas y humanas. Desde una fundamentación teórica humanista, con énfasis en el Enfoque Centrado en la Persona, se abordan dimensiones clave del bienestar laboral como el equilibrio, la autopercepción y la validación, así como los desafíos del liderazgo humanizante. Metodológicamente, se adopta un enfoque cualitativo con método fenomenológico e intervención–acción participativa, concretado en un taller de intervención en Desarrollo Humano. Los resultados evidencian transformaciones iniciales en la conciencia relacional, la empatía y la práctica del liderazgo y subraya la relevancia del cuidado de las relaciones para el bienestar laboral y organizacional.spahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esDesarrollo HumanoLiderazgoLiderazgo EmpáticoLiderazgo HumanizanteBienestar LaboralRelaciones Laboralesinfo:eu-repo/semantics/masterThesis