Arriaga-Valenzuela, Luis2025-11-262025-11-262004-08Arriaga-Valenzuela, L. (2004). Flexibilidad contra empleo estable: El debate en torno a la reforma a la Ley Federal del Trabajo. Tesis de maestría, Maestría en Filosofía y Ciencias Sociales. Tlaquepaque, Jalisco: ITESO.https://hdl.handle.net/11117/11957La presente investigación responde al interés de llenar un vacío dentro de la discusión en los temas laborales en México. Ante la inminente reforma a la Ley Federal del Trabajo, mucho se ha discutido y existen propuestas acabadas; sin embargo, el estudio de los agentes y las propuestas ha sido casi nulo. El Objetivo es configurar el Campo Jurídico Laboral en relación al debate por la reforma a la Ley Federal del Trabajo, desde la sociología de Pierre Bourdieu y específicamente ubicado en el derecho al empleo estable. Originalmente el interés iba dirigido a la reforma en su conjunto, pero la extensión de la propia Ley Federal de Trabajo (LFT) que cuenta con 1010 artículos y las implicaciones que cada artículo tiene me obligó a delimitar el tema de análisis. Elegí el tema del empleo estable en virtud de juzgarlo como un eje central del problema. Si bien es cierto que el salario constituye la preocupación inmediata de los trabajadores y patrones, el derecho a un empleo estable puede afectar incluso las percepciones permanentes, en donde se vulnera una serie de derechos que se concatenan entre sí. Por tanto, el derecho a un empleo estable no sólo abarca a los demás derechos laborales, sino que está al centro de la disputa por la flexibilidad y de las relaciones laborales. El concepto de flexibilización se utiliza en contraposición a la rigidez que impera en la vigente LFT, y que es el resultado de los derechos acumulados históricamente a partir de la revolución mexicana. Dicha rigidez tenía la pretensión de brindar garantías mínimas de protección a los trabajadores del país. No obstante, impuso a los patrones una serie de normas jurídicas que según ellos limitan su margen de actuación. El uso de tal concepto que aquí se retoma es el de flexibilidad para los patrones. Me refiero a una flexibilidad en donde los horarios, los estándares de producción, las formas de pago, el monto del salario, las formas de contratación, entre otras, son dictadas por el patrón y no mediante un acuerdo de voluntades entre el patrón y trabajador. Las condiciones para una posible reforma a la LFT se hacen patentes. Se favorece la flexibilización bajo el argumento de lograr una mayor movilidad de los trabajadores y disminuir las tasas de desempleo. Esto se aclara en el capítulo tercero de la tesis y se rescata con mayor precisión en el quinto capítulo en donde se analizan algunos de los intereses de fondo.spahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esFlexibilidad LaboralEmpleoDebateLey Federal del Trabajoinfo:eu-repo/semantics/masterThesis