Punto óptimo para el comienzo de la otorgación de incentivos variabilizados
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Fecha
2022-07
Autores
Monzón-Armenta, Nidia G.
DíazdelCastillo-Valenzuela, Santiago
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Editor
ITESO
Resumen
Descripción
Este documento tiene como propósito exponer el trabajo realizado durante el periodo de verano 2022 del proyecto de Aplicación Profesional (PAP) “Gestión del Cambio, del talento humano y la efectividad organizacional”. El objetivo principal del proyecto fue realizar un análisis de los estados financieros de la organización, para llegar al punto de equilibrio óptimo, y por medio del resultado obtenido se dé una meta empresarial a partir de la que se pueda comenzar a dar comisiones/bonos productivos, con el fin de incentivar e incrementar el desempeño de los colaboradores.
El alcance del proyecto en este periodo fue el análisis puntual del punto de equilibrio y a partir de este ofertar aquel punto óptimo para dar incentivos económicos.Además, como resultado, se entregó un reporte ejecutivo, en el que se detalla el proceso que se llevó a cabo para realizar el análisis, llegar al resultado y concluir el proyecto.
Debido a los errores detectados en la estructura financiera de la empresa se recomienda seguir profundizando en este tema en los siguientes proyectos, dado que es importante un correcto análisis y restructuración de sus balances generales, clasificación de costos fijos, punto de equilibrio, estado de resultados, temas de impuestos, etc.
Palabras clave
Gestión del Cambio, del Talento Humano y la Efectividad Organizacional, Desarrollo de Competencias para la Gestión en Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, Economía Solidaria y Trabajo Digno