El desarrollo personal en la empresa. Curso-taller para propiciar un mayor autoconocimiento de un grupo de trabajadores de la empresa Constructora Inmobiliaria Los Patos, S.A. de C.V. desde el enfoque centrado en la persona

Abstract

El presente trabajo analiza la implementación de un curso-taller orientado a promover el autoconocimiento en trabajadores administrativos de una empresa constructora, a partir de los principios del Enfoque Centrado en la Persona de Carl Rogers. La intervención surge de la identificación de necesidades organizacionales relacionadas con la motivación, la comunicación y el desarrollo personal de los empleados. Con base en un cuestionario de detección de necesidades aplicado a una muestra del personal, se diseñó e implementó un curso-taller dirigido a 13 trabajadores de distintas áreas administrativas. El objetivo del estudio fue analizar el proceso vivido por los participantes durante la intervención, particularmente en relación con la comprensión de sus propios sentimientos y de los experimentados por sus compañeros. Los resultados muestran que el fortalecimiento del autoconocimiento y la expresión emocional contribuye a mejorar la motivación, la comunicación interpersonal y la calidad del trabajo, favoreciendo tanto el desarrollo personal de los empleados como el cumplimiento de los objetivos organizacionales.