El liderazgo desde el cuidado de las relaciones de mandos medios para promover el bienestar laboral

Abstract

El presente Trabajo de Obtención de Grado analiza el liderazgo empático en un grupo de mandos medios de distintas organizaciones y su impacto en el bienestar laboral en sus equipos. Desde el campo del Desarrollo Humano, el estudio parte del reconocimiento del trabajo como un espacio de construcción de sentido, identidad y vínculo. La intervención se orientó a cómo desarrollar un liderazgo empático en mandos medios que equilibre la eficiencia empresarial con el cuidado de las personas, promueva el crecimiento personal y profesional y contribuya a organizaciones justas y humanas. Desde una fundamentación teórica humanista, con énfasis en el Enfoque Centrado en la Persona, se abordan dimensiones clave del bienestar laboral como el equilibrio, la autopercepción y la validación, así como los desafíos del liderazgo humanizante. Metodológicamente, se adopta un enfoque cualitativo con método fenomenológico e intervención–acción participativa, concretado en un taller de intervención en Desarrollo Humano. Los resultados evidencian transformaciones iniciales en la conciencia relacional, la empatía y la práctica del liderazgo y subraya la relevancia del cuidado de las relaciones para el bienestar laboral y organizacional.