Igualdad de género y derechos humanos de las mujeres en la industria de las tecnologías de información en Jalisco

Esta investigación evidencia los retos y brechas en términos de derechos humanos que las líderes de los grupos de afinidad de mujeres enfrentan en la industria de la tecnología de información. Muestra las prácticas que impiden la igualdad y el empoderamiento de las mujeres y como esto se replica en esta industria. Ante esta situación, se buscó recuperar las experiencias de las líderes de cuatros diferentes empresas, con el objetivo de dar cuenta de un problema que sucede en el sector privado, que tiende a ser invisibilizado e ignorado. Siendo un asunto de derechos humanos de las mujeres, por lo que su atención y abordaje son imprescindibles. Por las características de la investigación, se utilizó la aplicación de entrevistas semiestructuradas y un grupo focal, con el objetivo de demostrar que las responsabilidades asignadas a los grupos de afinidad (ERGs por sus siglas en inglés) son un problema de derechos humanos poco visibilizado, que en consecuencia no se atiende y además se reproduce en las empresas. En el primer apartado se explica desde dónde se analiza y la importancia de visibilizar esta problemática en relación a los derechos humanos de las mujeres en el sector privado, también se describe la estrategia metodológica que regirá este trabajo. A su vez se construye un marco de referencia que analiza los derechos humanos de las mujeres y las obligaciones del sector privado en el contexto laboral incluyendo los instrumentos jurídicos nacionales e internacionales que protegen el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia. Por último, se muestran los hallazgos y algunas recomendaciones a partir del análisis de las entrevistas y el grupo focal.