Las condiciones laborales y el potencial humano. Una estrecha relación

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dc.contributor.authorNovelo-Medina, Paulina
dc.contributor.directorCervantes-Rodríguez, Sofía
dc.date.accessioned2018-06-25T19:44:10Z
dc.date.available2018-06-25T19:44:10Z
dc.date.issued2018-05
dc.descriptionEl objetivo de este trabajo fue indagar sobre las condiciones laborales y su posible influencia en el acrecentamiento de los recursos de las personas en la etapa productiva (24 y 40 años de edad), o en su disminución. A partir de la metodología cualitativa, se indaga en la experiencia de cinco personas que desempeñan actividades laborales en diversas empresas. Para dar cuenta de lo encontrado en la investigación, se dispuso de los recursos del método fenomenológico - crítico de Dantas y Moreira (2009) y del estudio de caso de Martínez (2009) y se utilizó el dispositivo metodológico de la entrevista fenomenológica propuesta por Virginia Moreira (2008) y Salvador Moreno (2014). El marco teórico se sustenta en las propuestas del Enfoque Centrado en la Persona de Carl Rogers (2014) y de Viktor Frankl (2015), por lo que el trabajo se inscribe en el campo del desarrollo humano.es
dc.identifier.citationNovelo-Medina, P. (2018). Las condiciones laborales y el potencial humano. Una estrecha relación. Trabajo de obtención de grado, Maestría en Desarrollo Humano. Tlaquepaque, Jalisco: ITESO.es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11117/5487
dc.language.isospaes
dc.publisherITESOes
dc.rights.urihttp://quijote.biblio.iteso.mx/licencias/CC-BY-NC-2.5-MX.pdfes
dc.subjectEnfoque Centrado en la Personaes
dc.subjectTrabajoes
dc.subjectTrabajadoreses
dc.subjectCondiciones Laboraleses
dc.titleLas condiciones laborales y el potencial humano. Una estrecha relaciónes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
rei.peerreviewedYeses

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