Diseño e implantación de un sistema de mentoreo desde el marco del desarrollo humano en una organización con fines de lucro
Cargando...
Fecha
2017-06
Autores
Huergo-Revuelta, Francisco A.
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
ITESO
Resumen
Descripción
En este trabajo se describe el diseño y la implementación de un sistema de mentoreo congruente con el Enfoque Centrado en la Persona (ECP) aplicado a la educación en un grupo de empresas agrupadas bajo el nombre de “EG” que, entre todas, cuentan aproximadamente con 800 colaboradores. Se facilitó la creación de una universidad corporativa que articula, en forma institucional, el sistema de formación que da respuesta a las necesidades de formación, adiestramiento, capacitación e instrucción de los colaboradores de la empresa y, dentro de dicho sistema, se ideo e instaló un sistema de mentoreo construido sobre la base de los principios de la psicología humanista, el ECP, el enfoque constructivista en educación, la educación a distancia, el diseño instruccional y el modelo conocido como “la quinta disciplina”. Un hallazgo relevante que se establece al finalizar el trabajo, es la confirmación de que se puede implantar un sistema de mentoreo con ECP en organizaciones que tienen una clara finalidad de lucro con el propósito de impulsar el desarrollo humano de los trabajadores.
Palabras clave
Enfoque Centrado en la Persona, Autogestión, Tendencia Actualizante, Psicología Humanista
Citación
Huergo-Revuelta, F. A. (2017). Diseño e implantación de un sistema de mentoreo desde el marco del desarrollo humano en una organización con fines de lucro. Trabajo de obtención de grado, Maestría en Desarrollo Humano. Tlaquepaque, Jalisco: ITESO.