Gestión de la Innovación a través de Comunidades de Práctica
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Fecha
2020-05
Autores
Escobar-Galindo, Andrea Y.
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Editor
ITESO
Resumen
Descripción
La innovación es un elemento de gran valor para las organizaciones sea cual sea su tipo, tener una cultura orientada a la innovación dota de competitividad, dinamismo y flexibilidad. Sin embargo, poner en práctica sistemas o modelos para gestionar la innovación en una empresa, depende de su naturaleza, cada organización requiere estímulos específicos y pertinentes para que se vaya orientando poco a poco hacia una cultura de innovación.
Este trabajo pone en marcha comunidades de práctica siendo el medio para incentivar y gestionar la innovación en un centro de trabajo del ITESO, el Centro Universidad Empresa. En este documento se encontrará un estudio cuantitativo y cualitativo sobre la cultura organizacional dominante del CUE y la descripción de sus rasgos culturales, identificando cuáles abonan hacia la visión a futuro y cuáles no.
Después de ese análisis de cultura, se define la estrategia Comunidades de Práctica, un equipo de innovadores que a través de la colaboración, reconocimiento de fortalezas y liderazgo se concentran en un objetivo común: hacer que el CUE sea más innovador.
La motivación del equipo, reflexión y creación de modelos dentro de la comunidad permitió confirmar que es una estrategia que incide de forma transversal a través de los departamentos del centro, propiciando colaboración y la construcción conjunta de soluciones creativas para gestionar la innovación.
Palabras clave
Cultura Organizacional, Innovación, Comunidades de Práctica
Citación
Escobar-Galindo, A. Y. (2020). Gestión de la Innovación a través de Comunidades de Práctica. Trabajo de obtención de grado, Maestría en Administración. Tlaquepaque, Jalisco: ITESO.