Relaciones interpersonales, conflicto y manejo emocional. El cambio de turno en el trabajo

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dc.contributor.advisorPeña-Gutiérrez, María
dc.contributor.authorTejeda-González, Beatriz
dc.date.accessioned2020-12-09T01:22:31Z
dc.date.available2020-12-09T01:22:31Z
dc.date.issued2019-05
dc.descriptionEl propósito de este trabajo fue mejorar las relaciones interpersonales laborales en las enfermeras que trabajan en la terapia intensiva neonatal, al mostrarles alternativas que pueden adoptar en sus reacciones emocionales. El abordaje que se le dio a la investigación es con la teoría del enfoque centrado en la persona, que ayudará para realizar la intervención grupal y crear las condiciones que permitan el mejoramiento de las relaciones. El desarrollo del proyecto está fundamentado en los métodos de investigación-acción y elaboración de proyectos.es_MX
dc.description.sponsorshipITESO, A. C.es
dc.identifier.citationTejeda-González, B. (2019). Relaciones interpersonales, conflicto y manejo emocional. El cambio de turno en el trabajo. Trabajo de obtención de grado, Maestría en Desarrollo Humano. Tlaquepaque, Jalisco: ITESO.es_MX
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11117/6438
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherITESOes_MX
dc.rights.urihttp://quijote.biblio.iteso.mx/licencias/CC-BY-NC-2.5-MX.pdfes_MX
dc.subjectConflictoes_MX
dc.subjectRelaciones Interpersonaleses_MX
dc.subjectEnlace de Turnoes_MX
dc.subjectEnfoque Centrado en la Personaes_MX
dc.titleRelaciones interpersonales, conflicto y manejo emocional. El cambio de turno en el trabajoes_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_MX
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_MX

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