Plan de carrera y métodos de evaluación de desempeño de personal del departamento de ingeniería de pruebas

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dc.contributor.authorMora-Díaz, Roberto E.
dc.contributor.directorBerard, Emilie
dc.date.accessioned2018-03-06T16:57:39Z
dc.date.available2018-03-06T16:57:39Z
dc.date.issued2018-02
dc.descriptionEn este trabajo se expone la intervención realizada en el departamento de ingeniería de pruebas Sanmina Planta 1 del proyecto Nokia, el cual presentaba una alta rotación de personal, así como baja motivación y mal ambiente laboral. Se hizo un estudio con encuestas, diagramas de Ishikawa y herramientas de análisis de la motivación del personal para encontrar las raíces de la situación. Posteriormente, se generaron propuestas de soluciones y un plan de acción que incluyó un sistema robusto de plan de carrera para el personal, así como sistemas de evaluación y capacitación.es
dc.identifier.citationMora-Díaz, R. E. (2018). Plan de carrera y métodos de evaluación de desempeño de personal del departamento de ingeniería de pruebas. Trabajo de obtención de grado, Maestría en Administración. Tlaquepaque, Jalisco: ITESO.es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11117/5259
dc.language.isospaes
dc.publisherITESOes
dc.rights.urihttp://quijote.biblio.iteso.mx/licencias/CC-BY-NC-ND-2.5-MX.pdfes
dc.subjectPlan de Carreraes
dc.subjectIngeniería de Pruebases
dc.subjectRotación de Personales
dc.subjectRecursos Humanoses
dc.subjectEvaluación de Desempeñoes
dc.titlePlan de carrera y métodos de evaluación de desempeño de personal del departamento de ingeniería de pruebases
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
rei.peerreviewedYeses

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