Cursos de intervención para el trabajo en equipo y el manejo de estrés para una empresa enfocada en las innovaciones tecnológicas
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ITESO
Resumen
Descripción
El presente documento, correspondiente al PAP 3F09: Gestión del Cambio del Talento Humano y la Efectividad Organizacional, describe el proceso y desarrollo que se llevó a cabo en cuanto a la metodología y forma de intervención con el grupo de trabajo de una empresa de innovación tecnológica, respaldado y constituido por la NOM037, basada en el teletrabajo. Se llevaron a cabo cursos sincrónicos para el desarrollo de habilidades blandas, junto con material didáctico auditivo; podcasts, enfocados en el manejo de estrés y trabajo en equipo, con el fin de atacar las problemáticas identificadas en la empresa como la limitación en la comunicación, falta de organización grupal, y la propia creencia de estas habilidades blandas por parte del personal.
Consistente de dos cursos consecutivos de cuatro sesiones cada uno, estos tuvieron un tema en particular, desarrollado y complementado por cuestionarios, pruebas, herramientas y una serie episódica de dos archivos multimedia auditivos, con temas relevantes y aptos para el uso personal enfocado en la práctica y mejora de una rutina libre de estrés y enfocada en el trabajo con otros, con el fin de alentar y fomentar las prácticas diarias de dichos temas. Todo material y producto generado fue entregado y puesto a disposición de la empresa para su uso posterior y recurrente hacia su personal de trabajo.
Palabras clave
Gestión del Cambio, del Talento Humano y la Efectividad Organizacional, Desarrollo de Competencias para la Gestión en Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, Economía Solidaria y Trabajo Digno