Diagnóstico de cultura organizacional actual o real y futura o preferida para la gestión de la estrategia 2017-2020 en la empresa Laboratorio Bio Zoo, S.A. de C.V.
Cargando...
Fecha
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
ITESO
Resumen
Descripción
El presente trabajo se realizó empleando el modelo de cultura organizacional propuesto por Cameron y Quinn (1999) para obtener información sobre el tipo de cultura actual o real y futura o preferida en la empresa Bio Zoo.
Los resultados sugieren que la cultura actual o real está orientada a una cultura de mercado, mientras que, para conseguir los cambios deseados, la orientación futura o preferida sería una cultura de clan y cultura de adhocracia. Es decir, la que los colaboradores de la organización perciben con mayor orientación para desarrollar las futuras demandas del entorno y las oportunidades a las que se enfrentarán.
Con base al análisis que se presenta, se elaboraron propuestas de intervención para fortalecer la misión, visión y filosofía organizacional, teniendo como objetivo el desarrollo del pensamiento estratégico en la toma de decisiones para el beneficio de la empresa y el bienestar de sus colaboradores.
Palabras clave
Intervención, Liderazgo, Cultura Organizacional
Citación
Cortés-Michel, C. (2023). Diagnóstico de cultura organizacional actual o real y futura o preferida para la gestión de la estrategia 2017-2020 en la empresa Laboratorio Bio Zoo, S.A. de C.V. Trabajo de obtención de grado, Maestría en Administración. Tlaquepaque, Jalisco: ITESO.