Diagnóstico de cultura organizacional actual o real y futura o preferida para la gestión de la estrategia 2017-2020 en la empresa Laboratorio Bio Zoo, S.A. de C.V.
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Fecha
2023-05
Autores
Cortés-Michel, Carla
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Editor
ITESO
Resumen
Descripción
El presente trabajo se realizó empleando el modelo de cultura organizacional propuesto por Cameron y Quinn (1999) para obtener información sobre el tipo de cultura actual o real y futura o preferida en la empresa Bio Zoo.
Los resultados sugieren que la cultura actual o real está orientada a una cultura de mercado, mientras que, para conseguir los cambios deseados, la orientación futura o preferida sería una cultura de clan y cultura de adhocracia. Es decir, la que los colaboradores de la organización perciben con mayor orientación para desarrollar las futuras demandas del entorno y las oportunidades a las que se enfrentarán.
Con base al análisis que se presenta, se elaboraron propuestas de intervención para fortalecer la misión, visión y filosofía organizacional, teniendo como objetivo el desarrollo del pensamiento estratégico en la toma de decisiones para el beneficio de la empresa y el bienestar de sus colaboradores.
Palabras clave
Intervención, Liderazgo, Cultura Organizacional
Citación
Cortés-Michel, C. (2023). Diagnóstico de cultura organizacional actual o real y futura o preferida para la gestión de la estrategia 2017-2020 en la empresa Laboratorio Bio Zoo, S.A. de C.V. Trabajo de obtención de grado, Maestría en Administración. Tlaquepaque, Jalisco: ITESO.