Autoconocimiento y establecimiento de límites en colaboradores organizacionales como estrategia para el bienestar y el cuidado

El ser humano dedica la mayor parte del tiempo trabajando en una empresa, ya sea, propia o como trabajador de un empleador. A partir de la eufórica búsqueda de los logros empresariales, la persona puede irse descuidando en varios ámbitos de su vida como su salud, su salud emocional y sus relaciones. Se busca explorar qué le lleva al trabajador el incremento de dicha distancia entre su cuidado y su persona y también, qué le ha servido para contactar consigo mismo y -regresar a su centro-. Es a través de la investigación cualitativa fenomenológica a cuatro entrevistados que se reconoce dicha problemática a resolver y tiene como objetivo, aportar a la comunidad quienes lo viven y sea de valor la información para acercarse a su bienestar y cuidado.