Autoconocimiento y establecimiento de límites en colaboradores organizacionales como estrategia para el bienestar y el cuidado

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dc.contributor.advisorCeja-Bernal, Luis F.
dc.contributor.authorYubi Segura, Adriana Y.
dc.date.accessioned2025-05-09T20:16:45Z
dc.date.available2025-05-09T20:16:45Z
dc.date.issued2024-12
dc.description.abstractEl ser humano dedica la mayor parte del tiempo trabajando en una empresa, ya sea, propia o como trabajador de un empleador. A partir de la eufórica búsqueda de los logros empresariales, la persona puede irse descuidando en varios ámbitos de su vida como su salud, su salud emocional y sus relaciones. Se busca explorar qué le lleva al trabajador el incremento de dicha distancia entre su cuidado y su persona y también, qué le ha servido para contactar consigo mismo y -regresar a su centro-. Es a través de la investigación cualitativa fenomenológica a cuatro entrevistados que se reconoce dicha problemática a resolver y tiene como objetivo, aportar a la comunidad quienes lo viven y sea de valor la información para acercarse a su bienestar y cuidado.
dc.description.sponsorshipITESO, A. C.es
dc.identifier.citationYubi Segura, A. Y. (2024). Autoconocimiento y establecimiento de límites en colaboradores organizacionales como estrategia para el bienestar y el cuidado. Trabajo de obtención de grado, Maestría en Desarrollo Humano. Tlaquepaque, Jalisco: ITESO.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11117/11535
dc.language.isospa
dc.publisherITESO
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es
dc.subjectAutocuidado
dc.subjectAutoconocimiento
dc.subjectLímites
dc.subjectBienestar
dc.subjectTrabajo
dc.titleAutoconocimiento y establecimiento de límites en colaboradores organizacionales como estrategia para el bienestar y el cuidado
dc.title.alternativeSelf-Awareness and Setting Boundaries in Organizational Collaborators as a Strategy for Well-Being and Care
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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